SE MAS EFICÀZ

¿Qué necesito para ser un Líder eficaz?

Un líder eficaz es una persona que mueve a la acción a través de su ejemplo.

Un  líder  eficaz  es  una  persona  que  pone  su  propio  desarrollo, su  propio perfeccionamiento, sus propias habilidades al servicio del logro de un objetivo.

La familia es el lugar más importante dónde se tiene que ejercer el liderazgo.

El liderazgo es influenciar. El liderazgo es el ejemplo. El liderazgo es exponerte.
El liderazgo es atreverte a hacer cosas que marque la diferencia pero siempre es la perspectiva de ser el ejemplo por los demás.

El liderazgo es estar presente. El liderazgo es la coherencia:


PIENSA EN ALGO + DICELO + HACELO = COHERENCIA

¿Cómo puede ser un Líder eficaz?

Dándole a los demás sin esperar al cambio.

Aportando algo a esas personas: información sobre el negocio, calidad de vida o apoyo emocional.

Mirar las personas que tienen una posición de liderazgo y pregunta lo que hicieron o fíjate en lo que hacen e incorpora eso en tu vida, en tu manera de ser hasta que se vuelve en un habito.

Piensa en primero algo de ti que no te gusta, pues rediséñalo y enfócalo en algo positivo en una cualidad que tú tienes.


El líder no nace, el líder se hace.

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BENEFICIOS DE SER UN BUEN LIDER

Lograr un trabajo bien hecho, sabiendo que has dado lo mejor de ti refuerza tu auto-estima y la confianza de tu equipo.

El hecho también de adquirir nuevas capacidades te da la oportunidad de reencontrarte con tus mejores valores y sentimientos. El conocimiento adquirido te permite crecer y desarrollarte dentro de la organización, como por ejemplo desarrollar la habilidad de saber gestionar tu tiempo y planificar tus objetivos de trabajo para lograr las metas. Saber luchar con los problemas e identificar quienes son las personas más capacitadas para ejercer una determinada función dentro de tu equipo.

Sea cual sea la situación, una de tus responsabilidades como líder es motivar a tu equipo de trabajo hacia el objetivo que tenéis en común. Esto puede ser un desafío de grandes proporciones. A menudo el equipo está compuesto por diversos miembros, cada uno con diferentes fortalezas, debilidades y estilos de trabajo.

Como líder puedes obtener grandes beneficios, al ser capaz de identificar los distintos tipos de personalidades de los miembros de tu equipo. Mediante la identificación de la personalidad de cada uno, puedes utilizar las fortalezas individuales de tus miembros para el beneficio del equipo y así poder asignar las tareas que cada integrante del equipo desarrollara de acuerdo a sus cualidades naturales.

Puedes aprender a comunicarte de una manera motivante, teniendo en cuenta las necesidades, valores y preferencias de trabajo de cada integrante de tu equipo.

Obtendrás mejores resultados, si aprendes a utilizar las fortalezas y los diferentes estilos de trabajo de los miembros destacando los puntos fuertes y compensando los puntos débiles, llevando al equipo a un equilibrio productivo y armónico.

Comunicate sin Trabas

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VIDEO MOTIVACIONAL DE UN GRAN LIDER

Ser líder de una compañía multimillonaria o en cualquier cosa es un trabajo difícil que no todas las personas pueden desempeñar. Ser un líder envuelve muchísimos factores como horas de trabajo interminables, muchísimo stress, problemas personales, y muchos más; y cuando usted es responsable por una compañía desde su creación ¡la responsabilidad es aún mayor! Hay una unión especial con la compañía de la que uno no puede deshacerse.

Ser un líder sin embargo, implica compartir la responsabilidad de trabajar hacia una meta común. Esto significa que tiene que dejar de tratar de hacer todo por su cuenta, no importa que tan difícil sea, de otra manera solo estará llevando su ser a la tumba. Permita que otros hagan el trabajo bajo sus instrucciones y su vigilancia.

Voy a citar a dos grandes hombres, cuyas palabras deberían ser tomadas en consideración por cualquier persona que desea convertirse en un líder.

“El liderazgo es el arte de hacer que una persona haga algo que usted quiere se haga porque el lo quiere hacer” - Dwight D. Eisenhower

“El mejor ejecutivo es aquel que tiene el suficiente criterio para escoger a los hombres adecuados para hacer lo que el quiere que se haga y con la disciplina de no interferir mientras lo hacen” - Theodore Roosevelt

Ser simplemente un líder no es suficiente. Usted tiene que ser un gran líder para que su compañía sea exitosa. ¿Qué se necesita para ser un gran líder? Recuerde que a nadie le agrada un dictador como jefe. Usted tiene que felicitar a sus empleados por su buen trabajo. Tiene que ser civilizado y ofrecer consejos y sugerencias de una manera profesional. Si hacen algo mal, enseñe como hacerlo correctamente. No explote y se moleste con ellos, esto solo hará que no les agrade su compañía.

No trate a sus empleados como sirvientes. Haciendo esto solo hará que lo desprecien. Tiene que tratarlos por igual. Pregunte por sus ideas y opiniones y siga estas sugerencias si son correctas. Esto llevará a un ambiente positivo de trabajo.

Como líder, tiene que asegurarse que en su compañía, todo este funcionando sin problemas. Asegúrese de que la gente que trabaja para usted esta contenta y si algo les molesta, o si tienen otras cosas por que preocuparse, trate de hacer lo que pueda para ayudarlos. Valdrá la pena a largo plazo.

De bonificaciones por trabajos bien realizados. Al dar bonificaciones, recompensa a sus empleados por trabajos hechos fuera de sus responsabilidades normales. Aquí es donde podemos mencionar esta frase:

Cuando pensaste que no estaba mirando, te miré y quise decirte “Gracias por todas las cosas que vi cuando pensaste que no estaba mirando”

Usted tiene que ser un ejemplo para sus empleados. Sus empleados siempre estarán atentos y tratarán de oponerlo. Por tal razón, tiene que establecer un nivel a seguir. Al ser un líder, sus empleados siempre están atentos y haciendo lo que usted hace y no necesariamente lo que usted dice.

Para ser un líder, tiene que tener pasión, autenticidad, integridad y ética. Involucra saber quien es usted y que quiere en los niveles más profundos. Para ser un líder tiene que creer que no hay límites para sus habilidades.

Comparta sus conocimientos, si algún día usted no ocupa mas su posición, los que estarán a cargo serán aquellos con los que usted compartió sus conocimientos. Serán ellos los que determinen el futuro de lo que usted empezó. Enseñe a sus empleados todo lo que necesitan saber sobre el negocio. No hay un mejor regalo, que darle a aquellos que trabajan para usted la oportunidad de adquirir su sabiduría.

Otro aspecto importante en ser un gran líder es que debe dar la impresión de esto. Sus colegas lo deben ver como un líder. Tiene que poder probar sus logros en la vida. Imagen, inteligencia y reputación son vitales. Una vez que haga esto, no podrán cuestionarlo a usted o sus decisiones.

Ahora vale la pena citar otra importante frase:

“Liderazgo y aprendizaje son indispensables uno con otro” - John F. Kennedy

Sólo porque usted pueda ser un líder, no significa que usted lo sabe todo. Ser un líder es ser también un estudiante. Mientras usted viva, siempre estará aprendiendo cosas nuevas todos los días. Puede que tenga más experiencia en su negocio pero nunca de por echo que lo sabe todo. Cada día trae una nueva experiencia. Tiene que estar dispuesto a aprender nuevas cosas aunque estas vengan de gente por debajo de usted.

Espero que esto lo ayude en su búsqueda por éxito y en convertirse en un excelente líder algún día. Sin embargo debe recordar que usted puede desear todo lo que quiera, pero lo que realmente lo convertirá en un gran líder es el trabajo arduo, determinación y sacrificio.

Comunicate sin Trabas

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